Ab September kommt bei dem Nördlinger Maschinenbauer Schwaben Präzision Nördlingen (SPN) in der Ausbildung eine digitale Lernplattform zum Einsatz. "Mit diesem neuen innovativen Instrument setzt SPN einen neuen Standard für die Ausbildung und hebt sie dadurch auf ein unerreichtes Niveau in der Region", heißt es von Seiten des Unternehmens.
Die digitale Lernplattform ist darauf ausgelegt, die Lern- und Entwicklungsprozesse für Auszubildende zu optimieren. Durch die Integration modernster Technologien bietet die Plattform eine Vielzahl von Funktionen, die es den Lernenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf effektive und effiziente Weise zu erweitern.
Ziel von SPN ist es, im September dieses Jahres für das 1. Ausbildungsjahr mit der digitalen Lernplattform zu starten, weg von Ordner und Papier. Die Einführung des Tools wurde bereits gestartet und kann ab September 2024 genutzt werden. Jeder Azubi wird deshalb ab 01.09.2024 ein personalisiertes Tablet erhalten, das er auch nach der Ausbildung weiter nutzen darf.
„Die Einführung dieser digitalen Lernplattform markiert einen Meilenstein in der Ausbildungsstrategie von SPN. Indem wir die Kraft der Technologie nutzen, sind wir fest davon überzeugt, dass wir unsere Auszubildende besser auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereiten können.“, so Georg Jaumann, kaufmännischer Geschäftsführer von SPN.
Personalisierter Lernweg, interaktive Lerninhalte und Digitales Berichtsheft
Zu den herausragenden Merkmalen der Plattform gehören:
Personalisierte Lernwege: Jeder Lernende erhält einen maßgeschneiderten Lernweg, der auf seine individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist. Durch maschinelles Lernen und adaptive Algorithmen passt sich die Plattform kontinuierlich an den Lernfortschritt jedes Einzelnen an. Der Ausbildungsbetrieb kann gezielt Stärken und Schwächen des Azubis erkennen sowie den Lernerfolg ab dem ersten Tag bis zur Abschlussprüfung mit einem Reporting Tool verfolgen. So ist es SPN möglich, Talente früh zu identifizieren und so die Experten von Morgen zielgerichtet einzusetzen und zu fördern.
Interaktive Lerninhalte: Die Plattform bietet eine breite Palette interaktiver Lernmaterialien, darunter Videos, Simulationen und praktische Übungen. Dies fördert ein tieferes Verständnis und eine engagiertere Lernerfahrung.
Echtzeit-Feedback und Bewertungen: Lernende erhalten sofortiges Feedback zu ihren Leistungen und Fortschritten. Dies ermöglicht es ihnen, ihre Stärken zu erkennen und gezielt an ihren Schwächen zu arbeiten.
Kollaborative Lernumgebungen: Die Plattform fördert die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen den Lernenden durch Diskussionsforen, Gruppenprojekte und virtuelle Klassenzimmer.
Zudem ist die Plattform frei konfigurierbar. Inhalte können auf jede erdenkliche Weise ausgebaut werden. Auch ein Digitales Berichtsheft und die Möglichkeit Inhalte individuell für die Qualifikation von beruflichen Quereinsteigern zu konfigurieren sind in der Plattform enthalten.
Digitalisierung im Bereich Ausbildung
Zum aktuellen Zeitpunkt ist SPN mit der Einführung der digitalen Lernplattform MLS Vorreiter in der Region Donauries. „Wir sind froh und dankbar, dass unsere Geschäftsleitung die Digitalisierung auch im Bereich der Ausbildung vollumfänglich unterstützt und diese damit auf ein neues Level hebt“, so Jürgen Sieber, verantwortlich für die gewerbliche Ausbildung bei SPN.
Rainer Hertle, Technischer Geschäftsführer SPN: „Unsere digitale Lernplattform ist ein Beweis für unser Engagement für kontinuierliches Lernen und Entwickeln unserer Teams. Wir sind überzeugt, dass diese Plattform nicht nur die Ausbildungslandschaft bei SPN voranbringen wird, sondern auch dazu beitragen wird, unsere Position als einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region Donauries auszubauen.“(pm)
