Unternehmenskultur – das ist es, was beim Qualitätssiegel „TOP-Arbeitgeber Donau-Ries“ seit 2016 im Vordergrund steht. Kriterien, wie soziales Engagement, Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterorientierung, aber auch Aspekte wie Umweltbewusstsein und Gesundheit müssen erfüllt werden, um die Auszeichnung zu erhalten.

„Wir freuen uns, wenn sich die Unternehmen und Kommunen hier aus der Region mit diesen Themen auseinandersetzen. Die meisten Betriebe leisten bereits sehr viel für Ihre Mitarbeiter. Das Label soll dazu motivieren, den Ist-Stand zu bewerten und vielleicht auch die ein oder andere Optimierung vorzunehmen“, so Michael Scholz, Sprecher des Beirats für Unternehmenskultur, welcher über die Vergabe des Labels entscheidet.

„Hat ein Unternehmen die Auszeichnung erhalten, kann es drei Jahre lang damit für sich werben. Insbesondere im Hinblick auf die Gewinnung neuer, aber auch die Sicherung bestehender Mitarbeiter ist dies von großem Vorteil“, erläutert Projektleitung Laura Turbany.

Unter den diesjährigen TOP-Arbeitgebern sind auch einige „Ehemalige“, also Unternehmen, die bereits in den Jahren 2019 oder 2020 eine Auszeichnung erhalten haben.

Eine Re-Zertifizierung mit dem Label für weitere drei Jahre ist somit auch möglich, selbstverständlich mussten auch hier die entsprechenden Nachweise geliefert und alle Kriterien erfüllt werden.

Ein Highlight des Events war neben der Auszeichnung der Betriebe und Kommunen ein Vortrag zum Thema Fachkräftesicherung von Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Uwe Kanning. Als Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück führte Kanning in seinem Vortrag „Mitarbeiter/innen finden und binden in Zeiten des Fachkräftemangels“ auch wissenschaftliche Ansätze zur Personalgewinnung auf. Kanning ging dabei insbesondere auf Mythen im Personalmarketing und der Personalauswahl ein und klärte diese anhand spannender Beispiele auf.

Dabei zeigte sich insbesondere eines: Unternehmenswerte sind wichtig, müssen aber auch aktiv gelebt und nach außen dargestellt werden, um sich im Wettbewerb im Fachkräfte zu behaupten. (pm)