Im Landkreis Donau-Ries gibt es mehr Ausbildungsplätze als Bewerberinnen und Bewerber. Rein rechnerisch kommen auf jeden Ausbildungssuchenden knapp zwei freie Stellen. Dennoch konnten 250 Ausbildungs- und duale Studienplätze nicht besetzt werden. Bei einer gemeinsamen Pressekonferenz von Arbeitsagentur, IHK und HWK wurde die Bilanz des Ausbildungsmarktjahres vorgestellt.
Insgesamt 905 junge Menschen waren im Landkreis Donau-Ries bis zum Abschluss des Ausbildungsmarktjahres bei der Berufsberatung als Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildungsstelle oder ein duales Studium gemeldet. Davon suchen aktuell noch 14 aktiv nach einem Ausbildungsplatz. Alle anderen haben sich bereits für ein Angebot entschieden oder eine Alternative gefunden.
Demgegenüber stehen 1.726 Ausbildungs- und duale Studienplätze, die regionale Unternehmen der Arbeitsagentur gemeldet hatten. Rechnerisch ergibt sich daraus ein Verhältnis von 1,9 Ausbildungsstellen je Bewerber beziehungsweise Bewerberin. Dennoch blieben 250 Stellen unbesetzt.
Besonders viele offene Ausbildungsplätze gab es im Verkauf, im Einzelhandel, im Büromanagement sowie bei Elektronikern und Maurern. Dass freie Stellen und Ausbildungssuchende nicht immer zusammenfinden, hat verschiedene Gründe. Silke Königsberger, Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit Donauwörth, verwies dabei unter anderem auf die Wohnorte der Jugendlichen, die Anforderungen der Betriebe und die unterschiedlichen Berufswünsche.
Diese Berufe sind besonders gefragt
Bei den Jugendlichen standen vor allem medizinische und kaufmännische Berufe hoch im Kurs. Die Top Ten der Berufswünsche waren Medizinische Fachangestellte, Kaufleute für Büromanagement, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker, Industriekaufleute, Fachinformatiker, Verkäufer, Tischler, Bankkaufleute und Friseure.
Auf Unternehmensseite zeigte sich ein etwas anderes Bild: Besonders häufig wurden Ausbildungsplätze für Kaufleute im Einzelhandel, Verkäuferinnen und Verkäufer sowie Fachkräfte für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen gemeldet. Ebenfalls stark vertreten waren Fachkräfte für Lagerlogistik, Kaufleute für Büromanagement, Anlagenmechaniker, Kfz-Mechatroniker, Industriemechaniker, Industriekaufleute und Zahnmedizinische Fachangestellte.
Trotz der unbesetzten Stellen zog Silke Königsberger, Geschäftsführerin der Arbeitsagentur Donauwörth eine positive Bilanz. Gleichzeitig warnte sie vor den zunehmenden Herausforderungen durch den demografischen Wandel. Die Lücken würden immer größer. Ihre Botschaft an die Unternehmen: „Ausbilden ist die beste Garantie für Altersvorsorge.“
Unternehmen setzen auf den eigenen Nachwuchs
Wie wichtig die Ausbildung junger Menschen für die Zukunft der Betriebe ist, wurde auch am Veranstaltungsort deutlich. Die gemeinsame Pressekonferenz von Arbeitsagentur, IHK und HWK fand bei der NQ-Anlagentechnik in Alerheim-Rudelstetten statt. Der Biogasanlagen-Hersteller beschäftigt dort rund 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als Unternehmen, das die Energiewende mitgestaltet, weiß Geschäftsführer Christian Quirrenbach um die Bedeutung von Investitionen in die Zukunft. Der Betrieb bildet deshalb in den Berufen Technischer Produktdesigner, Anlagenmechaniker und Elektriker aus.
Auch Dr. Christian Fischer, Leiter der Abteilung Ausbildung bei der IHK Schwaben, sieht darin einen entscheidenden Faktor: „Betriebe haben erkannt, dass in der Ausbildung der Schlüssel der Zukunft liegt.“
Wolfgang Haschner, Geschäftsbereichsleiter Berufsbildung der HWK Schwaben, blickte ebenfalls positiv auf die Entwicklung in der Region Donau-Ries. Zugleich richtete er einen Appell an die Schülerinnen und Schüler der aktuellen Abschlussklassen: Sie sollten sich verstärkt mit ihrem beruflichen Einstieg beschäftigen. Praktika seien eine gute Möglichkeit, verschiedene Berufe und Betriebe kennenzulernen. Diesem Aufruf schlossen sich auch Königsberger und Fischer an.
Quirrenbach macht jungen Menschen Mut
Auch Geschäftsführer Christian Quirrenbach ermutigte die Jugendlichen, ihren beruflichen Weg aktiv zu gestalten und Chancen zu nutzen. Sein eigener Werdegang zeigt, dass nicht immer alles geradlinig verlaufen muss: Nach seiner Ausbildung holte er auf dem zweiten Bildungsweg das Abitur nach und absolvierte anschließend ein Studium. Bereits mit 21 Jahren gründete er Ende der 90er Jahre sein Unternehmen in Rudelstetten.
